Oracle中国区研发中心裁员 并购重组发力云计算

Oracle中国区研发中心裁员消息最终被确认。

5月7日上午，Oracle召开了面向全中国区的电话会议，亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。短暂介绍后，没有任何提问环节，Oracle北京地区便开始了一对一面谈，介绍赔偿内容。

据悉，此次主要裁撤的是Oracle中国区研发中心(CDC)相关人员，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，而整个CDC共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批裁员或将在7月进行。

Oracle中国研发中心

1989年，Oracle正式进入中国市场，是第一家进入中国的世界软件巨头。根据百度百科的信息，2002年10月，Oracle在深圳成立了第一家Oracle中国研发中心，随后多个研发中心落地中国。据了解，目前Oracle在中国共设有5个研发中心，分别位于北京、深圳、南京、苏州和上海。

其中，北京研发中心是Oracle在中国最大的研发中心，主要包括Oracle中国研发开发中心和Oracle解决方案中心，负责云开发、Linux、Oracle Spatial、虚拟化技术、服务器技术和应用开发。

从当前获得的消息，Oracle在中国的所有研发中心都会受到裁员影响，HR在会谈完北京地区员工后，将前往南京、深圳等地，面向CDC员工进行一对一面谈。而目前暂时没有被裁员的员工，主要负责的业务包括数据库产品、中间件产品等。

为何要裁员？

Oracle中国研发中心要整体裁员的消息已经传了很久了，笔者也曾经收到过各种各样的爆料消息，例如Oracle中国研发中心的同事发现深圳北京苏州的会议室都被HR预定了;Oracle的员工在群里爆料称裁员消息属实，已经在找工作了…

为什么Oracle中国要裁员呢?主要有两大原因，第一可能是受到财政收入的影响，第二是Oracle要全力进军云计算，一切都要为云业务让步，所以之前收购来的业务和开发团队都要进行重组。

虽然Oracle 2018财报没有具体披露中国市场的营收，但是我们可以看到整个亚太区的营收情况。按GAAP会计准则计算，Oracle在2018年的总收入为398.31亿美元，亚太区实现收入63.33亿元，约占总收入的16%。由此，我们可以推断此次裁员很可能是受到财政收入的影响。

众所周知，最近几年Oracle一直在大步向云转型。与其它新兴的云公司不同，Oracle起家于传统IT厂商，所以其早先布局的云战略很有特色，基本是把各个领域顶尖的企业应用软件收购过来，然后基于云重写一遍。

例如，2004年底以103亿美元的价格收购了Peoplesoft(人力资源软件)，2006年以58.5亿美元收购了Siebel(CRM软件)，2007年以33亿美元收购Hyperion海波龙(企业绩效管理软件)，2008年初以85亿美元收购BEA(中间件企业)，2009年4月底以74亿美元收购SUN(硬件企业)。

据了解，最初Oracle北京中心只有数据库国际化支持测试团队，后来，收购了Peoplesoft、BEA、SUN、Siebel、Hyperion等公司之后，它们在中国的研发团队也被Oracle研发中心接收。如果从上次针对Sun的裁员事件来看，本次裁员可能有一部分是针对其它收购业务的裁员。

今年3月，甲骨文执行副总裁DonJohnson发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件，邮件中明确表示了将来公司的一切工作都将围绕Oracle云基础设施(OCI)业务展开。从邮件内容来看，除了裁员收购业务，Oracle将以云计算服务为核心进行业务重组，非主要部门以及缺乏增长动力的部门会是裁员的重要目标。

邮件发出后不久，美国总部的裁员行动就开始了，被裁撤员工被要求半个小时内交出公司资产、离开公司。甲骨文发言人Deborah Hellinger在一则声明中表示，“随着我们的云业务不断发展，我们将不断调整资源，并重组我们的开发团队，以帮助确保我们有合适的人员为全球各地的客户提供最佳的云产品。”此次Oracle中国研发中心和之前总部裁员如出一辙，所以可能也是Oracle业务结构调整的其中一个环节。

被裁员工将获得N+6赔偿

一旦裁员成为既定事实，那么大家最为关心的可能就是赔偿方案。据了解，首批被确认在裁员名单中的CDC职员，被告知需在5月22日之前确认签字离开，赔偿方案为N+6(N为入职年限)，但具体还有不同。

另外，此次赔偿方案中，涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照N(3倍社会平均工资)+6员工日常工资，这一方案进行赔偿。

据悉，CDC目前的确资历较深的老员工居多，多为30岁以上人群。从企查查公布的Oracle中国招聘统计信息来看，这一点也基本得到了证实，目前Oracle中国员工的平均工资为48959元，工作经验主要集中在3-10年。

Oracle裁员史

裁员对于任何一家公司都不是新鲜事儿，Oracle也不例外，笔者梳理了最近几年，Oracle比较大的裁员事件。

2015年，Oracle裁减了Java布道师员工

2015年，在Oracle旗舰级会议JavaOne召开前夕，Oracle宣布解雇多名旗下顶尖的Java布道师，并且表示针对布道师的裁员还将继续进行下去。

2016年，传50%的Solaris员工将被裁员

有网友在thelayoff网站匿名爆料称，Solaris操作系统将被砍，至少50%的团队成员将在短期内被解雇。

2017年1月，裁撤硬件系统部门450名员工

根据Oracle向美国加州就业发展局递交的报告显示，位于圣克拉拉(SantaClara)的硬件系统部门计划裁员约450名员工，被裁员工大部分是硬件和软件开发人员，也包括部分管理和工作人员。

另外，该月Oracle美国总部也给北京研发中心发送了邮件，单独提出要对中国公司进行裁员，裁减约200个北京研发岗位。北京研发中心Solaris操作系统和存储系统两条业务线的员工被裁不低于170人，其中存储系统业务线被裁人数约占1/4.

2017年9月，Oracle解雇所有Solaris技术员工

2017年8月，Oracle负责Solaris和SPARC等产品的执行副总裁JohnFowler辞职。随后的一个月，SimonPhipps(前Sun开源产品主管)在推特上发文透露，甲骨文已经解雇了所有Solaris的技术员工。

屡次裁员为哪般？

为什么Oracle会屡屡裁员呢?纵观Oracle近几年的裁员史，我们不难发现，其裁员的目的主要有两个，一是并购重组，二是发力云计算。

众所周知，Oracle是一家极其喜欢“买买买”的公司。应用程序落后了，那就花钱买了PeopleSoft、RightNow、NetSuite、Siebel;中间件不够厉害，那就买了BEA系统;想深入了解硬件系统，就收购了SUN。

这些东西买回来之后如何才能为Oracle所用呢?重组是必然的。以Sun为例，Oracle收购以后宣布将SolarisOS和SPARC集成到Oracle的技术堆栈中。但之后Solaris的整个开发进程越来越缓慢，再加上2016Q4Oracle硬件收入下滑了13%，那么重组硬件系统，裁撤部分员工就被提上了日程。事实上，大多数被Oracle收购回来的公司都有着和SUN同样的经历，Oracle的每一次并购重组，对员工来说就是一次“被离职”的惊心动魄。

另外，发力云计算也是Oracle裁员的重要原因。这次裁员事件中，Oracle执行副总裁DonJohnson发送的邮件中也明确指出：“将来，公司的一切工作都将围绕Oracle云基础设施(OCI)业务展开”。

由此可见，Oracle云基础设施(OCI)业务未来会是Oracle的重点，就连一直强势的数据库业务也要为OCI业务让路。

几年前，Oracle就在积极向云计算转型，但是“大象转身”并不是那么容易。现有的数据库业务虽然现阶段利润可观，但是未来发展有限，而要转型的云业务不仅需要现有业务的“喂养”，还会对现有业务产生影响，甚至影响收入。

除了内因，外部的竞争对手也是实力强劲。由于OracleCEO拉里•埃里森最早对云计算的判断失误，当Oracle反应过来时，AWS、微软等先发选手已经做得热火朝天，云计算是个“更垄断”的强者通吃市场，拥有完善设备和解决方案的头部玩家才有肉吃。

上图是Right Scale对997名受访者调查之后得到的相关结论。从图中数据来看，在企业公有云采用方面，Oracle与AWS、Azure、Google等头部玩家之间还有一些差距，但是市场不会给后来者留太多的时间，这也是为什么Oracle急着要聚焦OCI业务并重组团队、裁撤员工的重要原因。

“随着我们的云业务不断发展，我们将不断调整资源，并重组我们的开发团队，以帮助确保我们有合适的人员为全球各地的客户提供最佳的云产品。”有报道称，他们在向Oracle求证此次裁员事件时，Oracle给出了这样的回应。

写在最后

虽然裁员听上去是一个冰冷的词汇与动作，但OracleN+6的赔偿足够良心。我们祝福Oracle中国区被裁员工能有好的前程，也许现在，是哄抢Oracle中国区研发人员的好时候了?