全球观察：乐嘉深情讲述怎样判断性格色彩：提供一个了解自己内心的机会

来源：互联网　2023-04-23 08:16:35

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颜色乐嘉说(乐嘉深入讲述如何判断性格的颜色)

(相关资料图)

有经验的网友们你们好！我是乐嘉，很高兴和你分享我的FPA个性！

从2001年开始做FPA到现在，我已经走了十年了，十年都没有停止过。早期完全是通过反复讲课和记录的方式积累原始资料。因为课程质量非常好，学生非常有用，所以他们有机会在课后得到很多反馈和交流。正是这些素材，使得2006年完成《色眼看人》成为可能。当然，在《生命的性本性之初》中，我已经说明了写这本书的目的——教很多完全不懂，也不想花一点时间的人。可喜的是，最糟糕的日子已经过去，现在已经不需要向他们证明了。

从最早的企业内训开始，无论什么阶层，什么岗位，什么行业，都发现了一个规律——课后交流的话题总是离不开孩子的婚恋，而我们在课堂上讨论上下级冲突的时候，性格的色彩总是能比出人性的好坏。学生们意识到家庭和单位中的冲突都是人格问题...我不好意思说我们的训练有多棒。多年以后，你不会忘记当初接受的训练，而且在潜移默化中，红、蓝、黄、绿已经深入你的骨髓，随时随地都可以游走。

初体验的体验，就跟你说说性格色彩！希望这段经历能给人们提供一个更方便、更全面的了解自己内心的机会，帮助他们欣赏和理解支持不同性格的人，从而拥有更加和谐健康的人际关系。

一、性格颜色判断方法

红色性格的人开放而直接。他们个性鲜明、充满活力，是理想主义者，但有时当他们的行为与场合不符时，会被认为主观、鲁莽、冲动。

红色是一个快节奏的人，会自发地行动和做决定。他不关心事实和细节，容易夸大，尽量避免一些繁琐的工作。与分析研究相比，瑞德更喜欢随机猜测。他们是有创造力的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能迅速热情地与他人相处。

蓝色性格的人间接而严谨。这类人非常注重思考过程，能够全面系统地解决问题。他会被认为是冷漠、挑剔和严肃的。他们工作缓慢，非常关心事物的安全，做任何事情都正确，喜欢有组织、有结构、有见识的工作环境。所以这种人热衷于收集资料，对细节问题多问，多疑，喜欢记录事情。他的行动和决定都非常谨慎。

黄色很直接严谨，自我管理能力很强。他们有意识地完成自己的工作，给自己新的任务。在与他人交往时，黄色人格的人冷漠，以输出为导向，以目标为导向，善于控制他人和环境，行动和决策果断。他们最关心的是最后的结果。黄种人行动非常迅速，对拖延症很不耐烦。当别人跟不上他们的节奏时，他会认为他们没有能力。黄种人的座右铭是“我要做得又快又好”。

绿色的人开放、犹豫、亲近、友好、支持、可靠，他们以人际关系为导向。他们追求安全感和归属感，做事和做决定都像蓝一样慢。这种延迟是由于格林不愿冒险。因为他不喜欢和别人发生冲突，所以在行动或做决定之前，他想知道别人的感受。有时候他会说别人想听的话，而不是自己想的。格林有很强的说服能力，非常愿意支持别人。他也是一个积极的倾听者。作为他的伴侣你会感觉很舒服。因为格林愿意听别人的，所以轮到他的时候，别人也愿意听他的，所以他获得别人支持的能力很强。

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