心理学上的边际效应 什么情况下单位效用是逐渐递减的

关于心理边际效应（心理学上的边际效应） 的知识大家了解吗？以下就是小编整理的关于心理边际效应（心理学上的边际效应） 的介绍，希望可以给到大家一些参考，一起来了解下吧！

心理边际效应(心理学中的边际效应)有时也叫边际贡献，是指当消费者相继增加一个单位的消费品时，单位效用是逐渐递减的(尽管总效用仍在增加)。

举个通俗的例子，当你饿了，有人给你送来一笼包子，你吃之一个包子的感觉一定是更好的。吃的越多，单个包子带给你的满足感就越少。直到你吃饱了，其他包子也就没什么作用了。

【资料图】

边际效应被广泛应用。比如经济学中的寻友寻优定律就是基于此，即用户购买或使用的商品越多，其愿意为每单位商品支付的成本越低(因为后期购买的商品效用降低)。

当然也有少数例外，比如嗜酒如命的人。他们喝得越多，越开心。

或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这套邮票中最后收藏的邮票的边际效应是更大的。

理解了边际效应的概念，就可以尝试在现实生活中应用了。比如你是一家公司的管理层，你想给员工涨工资，月薪3k的人加1k的效果一般大于月薪6k的人加1k，可能相当于月薪6k的人加2k。所以，给低收入者增加月薪似乎对公司更有利。

另外，频繁加薪似乎也无法维持员工的工作热情。之一次加薪1k后，员工很兴奋，工作积极性大大提高；

第二次加薪1k，很激动，增加了一些工作热情；

第三次加薪2k，有点激动，可能会增加工作热情；

第四次...优优资源网...直到涨工资没有带来效果。

如果想避免这种情况，想达到之一次每次加薪1k的效果，第二次加薪可能需要2k，第三次加薪需要3k......................................................................................................................................