外企面试官面试经常会问到的10个问题 这篇文章是关于应聘者是否适合的分析

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外企面试问题(外企面试官在面试中经常问的10个问题)

谈到面试，准备是关键。但不仅仅是求职者，对你来说和面试官一样重要。

(资料图片仅供参考)

这篇文章是关于应聘者是否适合这个职位，你的团队，你的公司的演讲。但是，只有当你知道如何向面试官提问时，你才会真正暴露这些信息。

那么，你应该确定要问哪些问题呢？这里有10个面试问题(除了“说说你自己”)，下次你坐下来和潜在员工讨论时可以问。

1.哪项技能能让你最适合这个职位？

虽然文化的一致性很重要，但你的首要任务是找到有能力胜任空中空缺职位的人。

这就是为什么这样的问题如此重要。你不仅可以听到更多关于候选人核心能力的细节，还可以有机会确认他对工作的所有内容都有恰当的理解。

例如，如果他在吹捧一项令人印象深刻但完全不相关的技能，这是一个危险信号，表明你与工作的主要职责不一致。

2.到目前为止，你最自豪的职业成就是什么？

应聘者参加面试是为了给你留下一个好印象。所以，这个候选人很可能是全副武装，准备干一番大事业的。

无论是奖励、认证，还是进展非常顺利的大型项目，调查一下受访者职业生涯中最引以为豪的是什么，会让你更好地了解她真正的强项。

而且这个问题给了她一个机会去扩展自己觉得好的地方，可以减少她的紧张感，帮助她在接下来的面试中提升自信。

3.能谈谈你克服挑战的经历吗？

大多数求职者都非常害怕这些行为面试问题。但这并不能改变一个事实，那就是它们是让你更好地理解这个人的经历如何从纸上变成现实的有效途径。

这是一个很常见的问题，也很有道理。开始一份新工作不是漫无目的的散步。即使是新员工上任后，也要时不时处理一些障碍，无论是团队内部的冲突，还是不知道如何下手的项目。

学习这个人是如何处理的——更重要的是，如何解决这个难题会帮助你找到这个空缺职位的更佳人选。

4.你如何描述你的工作方式？

虽然你不想创建一个完全同质的团队，但你确实需要确保新加入的团队不会对Youyou.com的运营方式产生重大影响。

所以要了解每个考生的工作作风。他会采取真正的合作方式还是更喜欢单干？她在很多方面做得好吗？或者她更像一只蜘蛛？

每个候选人更倾向于选择他/她的职位，不仅是为了确定职位的合适人选，也是为了整个团队的价值更大化。

5.你会用哪三个词来描述你理想的工作环境？

还是那句话，明智的做法是问问应聘者在氛围中更喜欢哪一种，这样才能保证你找到一个既能在现有文化中生存又能发展壮大的人。

如果你喜欢安静的环境，那就努力吧。如果你的办公室节奏快，精力充沛，可能会引起一些摩擦。也许你更喜欢丰富的结构和可预测性——这在一个有限的创业公司里对你来说是不寻常的。

6.如果你被录用了，你会做的之一件事是什么？

如果你想在最后选出的候选人中做出选择，这是下一轮面试要问的问题。

这种方法是有效的，原因如下。首先，这是一个确认面试官正确理解该职位所有职责的机会。第二，让你有机会知道她的重点。在待办事项列表中，她认为最重要的是什么？

此外，像这样的问题也意味着你可以超越面试中通常出现的常见问题，更深入地了解求职者在该职位的实际表现。

你为什么想离开现在的雇主？

那是另一个问题。肯定会让每个求职者止步不前。没有人愿意说前任老板或雇主的坏话，这会让应聘者很难回答这个问题。

然而，问这个问题会让你更深入地了解这个人的职业历史，也有助于你发现任何可能表明候选人不是工作更佳人选(咳咳，比如无休止地抱怨自己的老板)的危险信号。

8.你打算提高哪种技能？你有什么计划？

如果你之前一直依赖“你更大的弱点是什么”这种陈词滥调，试试吧。

不要让回答者指出自己的不足，戳自己候选人的漏洞，而是集中精力改进，让事情变得更好。

此外，问题的后半部分也给了阿什自我救赎的机会。可以说，通过解释她有什么行动计划，她会在自己的领域不断发展壮大。

9.这个职位最让你兴奋的是什么？

技能是可以传授的，但有一样东西是不能传承的——热情。如果面试官真的对这个机会很兴奋，这通常意味着一份很棒的工作，而且是你公司的长期工作。

问一个潜在的员工，这个职位最初是什么吸引了他。在优友资源网那里工作的前景最让他兴奋的是什么？

这不仅可以再次确认他对工作职责的理解，还可以让你有机会确定他最感兴趣的工作领域。

10.下班后你喜欢做什么？

这个问题并不是最常见的面试问题。不过，请记住，你雇佣了一名 *** 员工。你需要一个能与你和你的团队建立联系，但不能与他人交流、分享兴趣和建立关系的人。

当你在实际面试的正式场合提出这样的问题时，请在你坐下之前或之后与你交谈。你将有机会在更个性化的层面上与候选人建立联系，同时，你也会更全面地了解她对什么满意。

虽然考生的压力更大，但是面试也足以给你带来一些焦虑。你必须问正确的问题，以便找到这个空空缺的更佳候选人。

虽然这里有很多面试官给你的提示，但你还是想在你的后口袋里找到一些有用的提示，从简短的对话中获取最有价值的信息。所以，记住以下10个面试问题，你更有可能找到最合适的人。

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